Clima organizacional Llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional.
El clima organizacional es asociado a las percepciones que tenga el trabajador sobre el entorno laboral.
Tipos de climas:
- Autoritario
- Paternalista
- Consultivo
- Participativo
Características: Es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
Para que sirve: Proporciona retro-información acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
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